Pourquoi un coach dans vos transformations ?

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* Pourquoi un coach dans vos transformations ? *

Depuis le début de l’été, j’explore la transformation comme un voyage. Avec son appel, ses explorations, ses épreuves, ses transformations.
Dans chaque histoire, le héros / l’héroïne rencontre plusieurs archétypes qui le·la soutiennent dans son aventure.

🔮 1. Le mentor
> Son rôle : celui/celle qui aide à éclairer la route, soutient sans faire à la place. Croit en la capacité du héros, avant même que celui-ci y croie lui-même.
> Dans les films/livres ?
🧙‍♂️Maître Yoda (Star Wars)
> Dans une transformation ?
– Le mentor aide le/la dirigeant·e à clarifier sa vision et ses intentions profondes
– Il·elle propose des outils de décodage des dynamiques à l’oeuvre, sans jamais imposer.

🌬 2. Le gardien du seuil
> Son rôle : celui/celle qui met en lumière les résistances, les peurs, avant que l’équipe ou la personne ne franchisse un cap.
> Dans les films/livres ?
🛶 Morpheus (Matrix)
> Dans une transformation ?
– Lors d’un séminaire, il·elle créé un espace pour que les tensions latentes soient exprimées, puis dissoutes, avant de passer à la co-construction.

🔍 3. Le cartographe
> Son rôle : Celui·celle qui aide à lire le terrain, à donner du sens, à nommer les étapes.
> Dans une transformation :
– Visualisation du parcours de transformation en grand format mural dans un atelier.

🔥 4. Le miroir
Son rôle : celui ou celle qui reflète, confronte, fait émerger. Il·elle fait émerger les angles morts, les croyances, les dynamiques implicites
>Dans les films/les livres :
👁 Jiminy Cricket (Pinocchio)
> Dans les transformations :
– La position meta, d’observation neutre de la dynamique d’équipe.

🕸 5. Le tisserand
> Son rôle : celui·celle qui relie, crée des passerelle entre les personnes, les étapes, les apprentissages; Il·elle créé une narration partagée, donne du sens au chemin, et relie les monde, le passé le présent le futur, rationnel et imaginaire.
> Dans une transformation :
– Mise en lien des niveaux stratégiques avec le vécu quotidien des équipes.

✨ 6. Le témoin engagé
> Son rôle : celui ou celle qui tient l’espace, observe, écoute, permet la résonance. Il·elle honore les mouvements, les bascules, les prises de conscience.
> Dans une transformation
– A la fin d’un processus long, il/elle propose une lecture du chemin parcouru
– Il célèbre les réussites et reste disponible pour accueillir les doutes.

🌿 6 facettes pour un même engagement : voilà à quoi ressemble le travail d’un coach. Jongler avec ces facettes. Avec humilité et subtilité.

🔁 Depuis des années, j’accompagne des dirigeant·es, des équipes, des personnes en transition.
Un parfait mélange entre yoda et morpheus…

Et je vois à quel point la combinaison de ces facettes peut créer de nouvelles trajectoires. Non pas en donnant des réponses. Mais en permettant de se poser les bonnes questions.

🌍Et vous, de quel archétype avez vous besoin dans votre voyage individuel ou collectif ?

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